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| 招聘程序 |
一、招聘政策
公司始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节，视人才为公司最宝贵的财富。坚持“德才兼备”的择人标准，“以人为本”的管理理念，“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。公司实行岗位竞聘机制，通过内部竟聘和外部选拔的招聘政策，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，按照“挖掘技术营销人才、储备发展需求人才、培养现有各类人才、重奖各行拔尖人才”的人力资源目标，使员工在工作中学习，在岗位上升华。公司坚信只有充分发挥每一个人的特长，才能使企业持续发展，不断进步。
二、招聘程序
公司每年都会开展全国性的人才招聘，主要面向高校毕业生及公司需求的有相关工作经验的专业人才。常规招聘程序主要包括报名、初选、面试、录用、上岗等步骤，具体流程如下：
报名 求职者可以通过邮寄自荐材料、参加各种类招聘会，以及直接网站报名或向公司人力资源部报名。
应聘材料 高校毕业生：包括自荐书、学校推荐表、等级证书、荣誉证书、彩色一寸免冠近照两张。
专业人才 包括求职信、个人简历（介绍教育背景、工作经验、个人资料等）、等级证书、荣誉证书、身份证复印件、彩色二寸免冠近照。
初试 与应聘者面谈，观察了解应聘者的外表、谈吐、教育水平、工作经验、技能和兴趣等，从中挑选出符合招聘条件的应聘者，并征求用人部门意见，在取得认同后，通过电话或以其它方式告知应聘人员。
复试 由用人部门领导对面试人员进行考察，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、专业技能测定，以及心理素质、外语及电脑操作能力的测试。
录用 经过上述程序后，录用人员由人力资源部通知报到，并由人力资源部根据公司聘用制度办理相关入职手续。
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